Die CTIF-Kommission für Frauen in Feuerwehr und Rettungswesen traf sich für zwei Tage in Wien

Am 27. und 28. November fand die 14. Sitzung der CTIF-Kommission Frauen in Feuerwehr und Rettungswesen in Wien statt.



Das Treffen fand in der Zentralfeurwache im Zentrum von Wien statt.

Tag 1

Begrüßung durch den Leiter der Feuerwehr, Gerald Hillinger - Branddirektor

Begrüßung durch Mira Leinonen, Vorsitzende

Als Besucher ist es immer erlaubt, dass andere Länder vertreten sind. Bei diesen Treffen geht es darum

Informationen zu sammeln. Mira erklärt das CTIF für die neuen Mitglieder und Besucher.

Während dieser 2 Tage wollte Mira Video-Interviews von allen Teilnehmern machen und alle waren einverstanden.

Mona Hjortzberg zeigte die CTIF Nachrichten und die Website https://www.ctif.org/commissions-and-

Gruppen/Frauen-Feuer-und-Rettungsdienste.

Das Protokoll des Treffens vom 22. bis 23. Mai 2018 im Fairfax County Fire and Rescue Department wurde

vereinbart. Es wird so bald wie möglich auf die Website gestellt.

Es gab für alle Anwesenden die Möglichkeit, sich kurz vorzustellen.

Im Folgenden werden einige kurze Kommentare zu dieser Vorstellung wiedergegeben (nur die neuen Teilnehmer, da diese

Einführungen Zeit brauchen, aber wichtig sind).

Steffi Bergmann:

Steffi arbeitet in der Hauptgeschäftsstelle in Berlin. Sie berät alle kleinen Organisationen und ihr Schwerpunkt liegt auf

Vielfalt. Sie ist hier, weil Susanne Klatt nicht kommen konnte.

Sheila Broderick:

Sheila ist Chief Fire Officer für den Meath County Fire and Rescue Service und ist seit über 18 Jahren bei der Feuerwehr in Irland.

Dienst in Irland. Sie ist für alle Aspekte der Feuerwehr in ihrer Grafschaft zuständig und kam

Sie kam als Berufsingenieurin zum Dienst. Unterstützt wird sie dabei von dem Berufsverband

Berufsverband der leitenden Feuerwehrbeamten in Irland (CFOA) unterstützt.

Annick Baustert:

Annick ist stellvertretende Feuerwehrchefin der Stadt Luxemburg. Vor 5 Jahren begann sie als Offizierin. Sie ist die einzige

in Luxemburg mit dieser Position.

Pierrette Goedert:

Pierrette ist seit 30 Jahren ehrenamtlich tätig. Sie hatte bisher noch keine Gelegenheit, sich beruflich zu betätigen.

Michelle Young:

Michelle ist seit 25 Jahren Feuerwehrfrau und arbeitet als Chief Superintendent bei den Queensland Fire and

Notfalldienste. Sie war früher Vizepräsidentin der WAFA und ist Mitglied des internationalen Vorstands

von Iwomen.

Janja Kramer Stajnko:

Janja aus Slowenien ist freiwillige Feuerwehrfrau und stellvertretende Präsidentin des slowenischen Feuerwehrverbandes.

Slowenien.

Clara Latorre Gasull:

Clara kommt aus Barcelona. Spanien ist noch kein Mitglied, aber sie freut sich, ein Besucher zu sein. In Barcelona gibt es

gibt es nur Berufsfeuerwehrleute. Clara ist Hauptkommandantin. Ihr Vorgesetzter will die Frauen

Frauen in der Feuerwehr fördern, deshalb hat sie die Erlaubnis, an unserem Treffen teilzunehmen.

Philippine Puvis:

Philippine ist Kadettin und arbeitet seit 7 Jahren in Versailles und schreibt Notizen über die

Strategie der Einsätze. Veronique hat von dieser Kommission gehört und ist sehr interessiert an dem

Thema Frauen in der Feuerwehr.

11.00

Powerpoint Präsentation aus Luxemburg von Annick.

Danach gibt es eine Diskussion über die Sprache. Luxemburg hat eine Vielfalt von Sprachen. Auf

Luxemburg haben sie viele Sprachen. Die Bücher sind auf Deutsch. Luxemburgisch ist die wichtigste

Sprache.

Später haben wir Diskussionen über die körperlichen Tests. In Luxemburg gibt es einen unterschiedlichen Test zwischen

Männern und Frauen. Sie bekommen diesen Test nur, wenn sie in die Feuerwehr eintreten.

Präsentation Sheila:

Sheila aus Irland ist mit der Unterstützung der Chief Fire Officer Association in Irland hier und

Irland ist daran interessiert, Mitglied zu werden und ein Netzwerk für Frauen im Feuerwehrdienst

in Irland. Celina Barrett, die leitende Feuerwehrbeamtin des Kildare Fire and Rescue Service, nahm

der letzten Sitzung teil, ebenfalls als Besucherin.

Sheila erklärte ein wenig über die Struktur der Feuerwehr in Irland und wie die Dienste

von der Regierungsebene bis hin zu den lokalen Diensten verwaltet werden. In Irland gibt es keine freiwilligen

Feuerwehrleute. Die operative Feuerwehr besteht entweder aus Vollzeitkräften oder aus so genannten "Retained" (Bereitschaftskräften) oder

Teilzeitkräfte, die auf einen Pager-Ruf reagieren und in der Nähe ihrer örtlichen Station wohnen und arbeiten müssen (eine

Einsatzzeit von etwa fünf Minuten zur Wache). Nur 3,3 % des Personals der irischen Feuerwehr und des Brandschutzes

(ohne Verwaltung) bei den irischen Feuerwehren sind Frauen. Bei den Freiwilligen Feuerwehren liegt der

Feuerwehr beträgt der Frauenanteil nur 1,6 % und bei den hauptamtlichen Kräften liegt er mit 4 % etwas höher.

sind Frauen besser vertreten, und Sheila erläuterte ein wenig die Gründe dafür. Sheila sagt, dass sie

dass die Vielfalt innerhalb der irischen Feuerwehr ernsthaft verbessert werden muss, und das zu einer Zeit, in der auch

Probleme haben, Feuerwehrleute zu rekrutieren und zu halten. Irland ist sehr erfreut über die Teilnahme

auf dieser Kommissionssitzung vertreten zu sein und unterstützt die laufenden Arbeiten.

Nach dem Mittagessen:

Vortrag von Michelle: In Queensland ist die Kommissarin eine Frau, und der Dienst besteht zu ziemlich

20% Freiwillige. Es gibt Sprachprobleme mit den Ureinwohnern. Die Strategie von Queensland

ist, dass auf jedem Bild Mädchen/Frauen zu sehen sind: "You see it you can be it". Beide Geschlechter haben den gleichen

Einstufungstest.

Damit Frauen weiterhin bei der Feuerwehr arbeiten und sich freiwillig engagieren, gibt es flexible Schichten: 8 Stunden, 12

Stunden, 24 Stunden. Es gibt eine Änderung der Mutterschaftspolitik. Sie erhalten 18 Wochen Mutterschaft

Wochen bei voller Bezahlung. Organisatorischer Wandel.

Sie erhalten Qualifikationen, die ihnen helfen, den nächsten Rang zu erreichen.

Diskussion über die Möglichkeiten, wenn eine Frau schwanger wird oder Kinder bekommt. Verschiebungen usw. In Zukunft auch die

Männer.

Technische und materielle Themen:

Ellen B. macht eine Untersuchung über die Anpassung der Bedeutung der Masken

Wer möchte an der internationalen Untersuchung zu diesem Thema teilnehmen?

Präsentation von LFB der verstorbenen Frau, Fleur Lombard. Hier ist der Link, wenn Sie mehr lesen wollen

mehr über den Brand in Leo's Supermarkt lesen wollen.

https://www.ife.org.uk/write/MediaUploads/Incident%20directory/Leos%20Supermark…-

%201996/FRS_4th_Feb_1996_Redacted.pdf

Für diejenigen, die mehr über die anthropometrische Arbeit von Dr. Mandy Stirling über weibliche

Feuerwehrfrauen und Größenunterschiede zu Männern:

https://humanics-es.com/FireFighterAnthropometry.pdf

Es wurde darüber diskutiert, wie die PSA/Bekleidung/Atemschutzgeräte untersucht wurden - das Ergebnis

Das Ergebnis könnte aufgrund einer Reihe von Faktoren leider das gleiche gewesen sein (d.h. wenn die PSA-Probleme nicht vorhanden gewesen wären

wäre Fleur Lombard möglicherweise trotzdem ums Leben gekommen).

Viele Diskussionen über Atemschutzmasken und -anzüge/Brandschutzausrüstung. In Australien und den

Niederlanden gibt es 3 Größen von Masken. In den Niederlanden gibt es eine Region, in der die

"Ballyclare" gibt es auch Männer, die diesen Anzug haben wollen, weil er ihnen gut passt.

In Irland gibt es nur eine Kit-Größe. In Spanien gibt es nur 1 Maskengröße. Für Menschen mit kleinen Gesichtern ist sie zu groß.

Präsentation von Mira:

Bei der Präsentation geht es um das Ergebnis der Frauenausrüstung/Feuerwehrausrüstung. Mira hat einen Rapport erstellt und ihn an alle

alle Feuerwachen verteilt. Sie hat auch eine Pressemitteilung herausgegeben. Danach wurden den Leuten die Augen geöffnet und

das Bewusstsein verbessert. Alles wird für alle vorgefertigt sein.

Viktoria zeigte ihre Ausrüstung und demonstrierte, wie sie alles anlegt, auch die Maske.

Empfehlungen aus anderen Ländern. Wir haben verschiedene Möglichkeiten. Wenn es in einem anderen Land nicht funktioniert

Land nicht funktioniert, kann es ein Beispiel für ein anderes Land sein. Es geht nicht um Ästhetik, sondern um Komfort und

Sicherheit. Man muss weiter gehen, um zu verhindern und zu schützen.

Sammeln Sie die Informationen.

In Zukunft wird es eine Umfrage und eine Präsentation von Mona über die Ergebnisse geben. (Anhang)

Aktionspläne, Strategien.

Memo: Mira ist für die Übersetzung für das nächste Treffen verantwortlich.

Wir sollten Ideen sammeln, wie wir gute Vorbilder schaffen können, um Mädchen und Frauen für die

Feuerwehr. Wir brauchen gute Beziehungen zu den Medien, um die Botschaft zu verbreiten. Wie sehen sie uns und

Ziehen junge Mädchen die Feuerwehr überhaupt als Option in Betracht? Wissen sie über uns Bescheid? (Änderung der

Wahrnehmungen, wie "Feuerwehrmann Sam" ist jetzt Feuerwehrmann Sam).

Wie kommt es, dass es so wenige Frauen bei der Feuerwehr gibt? Wie sehen die Leute einen Feuerwehrmann und können sie helfen

das zu ändern?

Bronnie Macintosh.

https://www.youtube.com/watch?v=2XPtiYMuw0Q

Wie funktioniert die österreichische Feuerwehr? Ein sehr guter Film über die österreichische Feuerwehr.

https://www.youtube.com/watch?v=b3THaGLutK0&app=desktop

Tag 2

Eröffnung 9.10

Mona hält einen Vortrag über einen Workshop in Stockholm. Führung mit Ulrika Sedell. Sie schrieb ein

Buch über ''How to break the glass ceiling'', das auf 8 Fragen basiert. Wie sie sich ändern können und wie man

einen nächsten Schritt in der Karriere machen. Es sollte eine Plattform für Frauen geben, um die nächste Stufe auszuprobieren, damit sie

damit sie es ausprobieren können, bevor sie sich festlegen. Informationen darüber, was man tun muss und was man über die

körperlichen Tests. Es gibt ein Probetraining, um auf eine höhere Ebene/Beförderung zu gelangen. Wenn es nicht klappt, kann man zurückgehen

zur Hauptarbeit zurückkehren. Sie wollen weibliche Vorbilder und Mentoren haben. Wie kann die Kultur

ändern? Wie können Frauen anderen Frauen helfen? Wenn Sie Chef werden wollen, denken Sie weiter voraus und

und planen Sie Ihre Führungsrolle für die nächsten 10 Jahre (auch wenn es nicht so weit kommt, ist es besser, einen Plan zu haben).

einen Plan zu haben). Sie brauchen sowohl einen Karriereplan als auch einen Familienplan, denn beide müssen sich ergänzen

ergänzen, damit es für Sie funktioniert. Wenn du stark bist, werden die Leute Respekt vor dir haben (mach es auf deine Art und

stehen Sie für Ihre Überzeugungen ein)

Die Präsentation ist auf Schwedisch, aber sie wird übersetzt werden.

Weibliche Führungskräfte sollten die Mädchen nach unten holen. In manchen Systemen brauchen sie Frauen in höheren Rängen.

Es gibt immer Frauen, die nicht in höhere Ränge aufsteigen wollen.

Jedes Land hat seine eigenen körperlichen Tests. Diskussion darüber.

www.msb.se

Wir haben einige interessante Videos über Mädchen/Frauen/Vielfalt gezeigt

Immer #LikeAGirl

https://www.youtube.com/watch?v=XjJQBjWYDTs

Pantene 'Sorry, Not Sorry' Werbespot

https://www.youtube.com/watch?v=TcGKxLJ4ZGI

VRU wervingsfilm - Kraamverzorgende

https://www.youtube.com/watch?v=EvGEi3bCcpw&feature=youtu.be

Alles, was wir teilen TV2 Dänemark

https://www.youtube.com/watch?v=jD8tjhVO1Tc

Ein Unterricht, der die Vorstellungen der Kinder über Geschlechterrollen umkrempelt!

https://www.youtube.com/watch?v=G3Aweo-74kY

Mittagspause und anschließend eine interessante Führung durch das "Feurwehrmuseum".

13.00:

Präsentation der Ergebnisse der Umfrage über Mobbing und Belästigung durch Mona.

Wir sollten alle Arten von Beispielen sammeln, so dass es anonym bleibt, von wem es kommt und aus welchem

Land. Dies ist ein guter Weg, um zu lernen und die Erziehung zu Respekt und angemessenen Verhaltensweisen

am Arbeitsplatz.

Einige der Anwesenden haben Workshops zu diesem Thema durchgeführt und Erfahrungen dazu ausgetauscht.

Gute Diskussion über die #metoo-Bewegung und wie sie in den einzelnen Ländern einen Einfluss hatte (oder nicht hatte)

und welche Lektionen wir voneinander lernen, wie wichtig es ist, schlechtes Verhalten im Zusammenhang mit

wie wichtig es ist, schlechtes Verhalten im Zusammenhang mit sexueller Belästigung bei allen Geschlechtern aufzuzeigen und angemessen zu behandeln. Die Erkenntnis, dass dies

überall ein Thema ist (auch wenn wir es noch nicht hören) und wir proaktiv handeln müssen.

Mira über Kommunikation:

Ist Facebook, WhatsApp, CTIF-Seite genug?

Eine offene Facebook-Seite oder Instagram.

(Michelle, Pierette, Annick, Sheila, Viktoria, Mona, Mira, Saskia - der Rest ist schon weg)

Gibt es Freiwillige, die die Social Media Tools aktualisieren?

Jeder kann Neuigkeiten in unserer CTIF WhatsApp Gruppe teilen oder sie direkt an Mona, Mira oder Sheila schicken, damit sie

geteilt werden.

Sheila, Mona und Mira werden die Verwaltung der neuen "offenen" Facebook-Seite übernehmen.

Sheila erwähnte, dass die CFOA in Irland an der Unterstützung eines Forschungsprojekts interessiert ist und begrüßt

Feedback oder Vorschläge (vielleicht könnte man einen Link zu einigen der bereits durchgeführten Umfragen

bereits abgeschlossenen Umfragen usw.).

Es wäre eine gute Idee, die Themen auszuwählen und aufzuteilen, damit die Teilnehmer sich vorbereiten können, und

Fragen und Informationen im Voraus an die anderen Mitglieder zu senden.

Ellen möchte das Thema "Gesundheitsüberwachung" für das nächste Jahr vorbereiten.

Wahl des Vorsitzenden, des Sekretärs und der Beisitzer für die nächste Sitzung.

39 Mitgliedsländer können einen Kandidaten vorschlagen.

Tore Eriksson (Präsident des CTIF) wird zu unserer nächsten Sitzung kommen.

Der Vorsitzende und der stellvertretende Vorsitzende können jemanden vorschlagen.

Nächstes Treffen:

Mira hat versucht, Portugal und Ungarn zu kontaktieren, aber es braucht Zeit, um mit ihnen in Kontakt zu treten.

Vorschlag die Niederlande Mai oder Juni 2019

Zu tun:

Vorstellung der neuen Mitglieder/Besucher des nächsten Treffens über die Website oder die WhatsApp

Gruppe vorstellen, das spart etwas Zeit während des Treffens.

Alle Mitglieder schicken ein Foto und ein kurzes Profil an Mona.

Für diejenigen, die dies bereits in der Vergangenheit getan haben, falls dies nicht auf der Website steht, bitte erneut an Mona schicken

an Mona. Früher gab es Probleme mit der Website, aber das ist jetzt gelöst.

Björn Ufsson (Kommunikationskoordinator und Medienproduzent) wird dies auf die Website stellen.

Denken Sie über Themen für die Tagesordnung nach.

Themen für eine Umfrage, denken Sie darüber nach.

Teilen Sie Sheila, Mona oder Mira Informationen für die neue "offene" CTIF Facebook Gruppe mit.

Wer möchte an der internationalen Untersuchung über die Anpassung der Bedeutung der Masken teilnehmen?

der Masken teilnehmen?

Das Treffen endete um 15.45 Uhr

Teilnehmerinnen:

Mira Leinonen, Finnland

Mona Hjortzberg, Schweden

Viktoria Zechmeister, Österreich

Ruzica Belanovic, Serbien (erster Tag)

Janja Kramer Stajnko, Slowenien

Steffi Bergmann, Deutschland (erster Tag)

Sheila Broderick, Irland

Annick Baustert, Luxemburg

Pierrette Goedert, Luxemburg

Veronique Fouquier, Frankreich

Philippine Puvis, Frankreich

Michelle Young, Australien

Clara Latorre Gasull, Spanien

Saskia Pouw, Die Niederlande

Ellen Buskens (über Skype)

Nächstes Treffen

15. Treffen Die Niederlande, Frühjahr 2019

16. Treffen ?

17. Treffen Frankreich, Frühjahr 2020

18. Treffen Hannover, Deutschland, Oktober 2020

Wien, 28. November - Saskia Pouw