18 Apr 2018

Die Feuerwehr von Montreal will den Anteil von Frauen und kulturellen Minderheiten verdreifachen

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Die Feuerwehr will die Zahl der sichtbaren Minderheiten in ihren Reihen in den nächsten drei Jahren verdoppeln und bis 2025 verdreifachen, berichtet die Montreal Gazette.

Die Feuerwehr von Montreal ist mit der multikulturellen und weiblichen Gleichberechtigung der Stadt im Rückstand, sagten ihre obersten Führungskräfte am Dienstag bei einer Sitzung des Ausschusses für öffentliche Sicherheit.

"Es ist eine Männerwelt. Das muss gesagt werden", sagte Suzanne Desjardins, Direktorin für Gesundheit und Wohlbefinden, während sie einen Plan vorstellte, der darauf abzielt, mehr Frauen, Minderheiten und Ureinwohner in der Abteilung einzustellen.

In Montreal gehören 30 % einer sichtbaren Minderheit an, drei von fünf sind Einwanderer der ersten oder zweiten Generation, und 51,4 % sind Frauen. Dennoch sei die Feuerwehr nach wie vor weiß und männlich dominiert, so Desjardins.

Heute sind nur 29 der 2.360 Feuerwehrleute der Stadt Frauen (1,2 Prozent), nur 24 gehören sichtbaren Minderheiten an (ein Prozent) und fünf sind Ureinwohner (0,2 Prozent).

Desjardins und Bruno Lachance, der Leiter der Feuerwehr, kündigten an, dass die Feuerwehr diese Zahlen in den nächsten drei Jahren verdoppeln und bis 2025 verdreifachen wolle.

Fo Niemi, geschäftsführender Direktor des in Montreal ansässigen Centre for Research-Action on Race Relations, sagte, der Plan habe gute Absichten, aber es fehle an konkreten Ideen, wie diese Pläne erfolgreich umgesetzt werden könnten.

Insbesondere sei es bedauerlich, dass die Feuerwehrgewerkschaft keine proaktivere Rolle bei der Öffnung der Tür für Frauen und Minderheiten spiele.

Die Feuerwehr sollte sich von der Polizei und den Verkehrsbetrieben Montreals inspirieren lassen, die seit den 1980er Jahren versuchen, die Bevölkerung besser zu repräsentieren, so Niemi.

"Ein Teil davon ist die Öffentlichkeitsarbeit, die Aufklärung und im Grunde die Botschaft, dass wir Sie nicht nur wollen, sondern auch brauchen und dass es hier bei der Feuerwehr eine echte Karrieremöglichkeit für Sie gibt. Ich denke, diese Botschaft wurde bis heute nicht deutlich genug vermittelt", sagte er.

Frauen stellen ein Drittel der Polizeibeamten und ein Viertel der Beschäftigten bei der Société de transport de Montréal. Zwölf Prozent der Polizeibeamten und 22 Prozent der Mitarbeiter der Verkehrsbetriebe gehören ethnischen oder kulturellen Minderheiten an.

"Warum liegt die Feuerwehr so weit hinter anderen öffentlichen kommunalen Einrichtungen zurück, wenn es darum geht, die gesamte Vielfalt der Bevölkerung, der sie dient, widerzuspiegeln?", fragte Stadtrat Alex Norris, Vorsitzender des Ausschusses für öffentliche Sicherheit, in einem Interview nach der öffentlichen Sitzung.

Ein Teil der Antwort liegt darin, dass die Brandbekämpfung in der Vergangenheit als zu körperlich anstrengend und gefährlich für Frauen angesehen wurde, sagte er. Obwohl Frauen bewiesen haben, dass sie durchaus in der Lage sind, solche Herausforderungen zu meistern, hält sich dieses Image hartnäckig, sagte er.

"Es ist auch eine Frage des politischen Willens. Es muss ein politischer Wille von der Spitze einer Stadtverwaltung vorhanden sein, um sicherzustellen, dass sich die Dinge ändern. Ich denke, bei der STM und der SPVM, wo es angesichts der Art der Arbeit von Polizeibeamten als äußerst wichtig angesehen wurde, eine vollständige Vielfalt zu haben, hat sich diese Kultur früher durchgesetzt", sagte Norris.

Aber der Wandel muss irgendwo beginnen, und ich bin überzeugt, dass unsere Feuerwehr sich redlich bemüht", fügte er hinzu.

Richard Liebmann, stellvertretender Direktor der Feuerwehr von Montreal, sagte, der erste Schritt sei, mehr Frauen und Angehörige kultureller Minderheiten für Feuerwehrprogramme auf CÉGEP-Ebene zu gewinnen.

"Wir haben wirklich hart daran gearbeitet, in kulturellen Gemeinschaften und unter Frauen zu rekrutieren, aber unsere größte Herausforderung ist, dass wir nur Leute einstellen können, die die Schule abgeschlossen haben", sagte er.

"Seit ein oder zwei Jahren arbeiten wir also intensiv mit den Schulen zusammen, um die Anwerbung zu verstärken und sicherzustellen, dass die Schulen Frauen und Menschen aus kulturellen Gemeinschaften und sichtbaren Minderheiten anziehen, damit wir sie nach Abschluss ihrer Ausbildung einstellen können."

Das Image der Feuerwehr hat sich in den letzten Jahren gewandelt und entspricht eher dem von Ersthelfern, die bei allen möglichen Ereignissen, von Naturkatastrophen bis hin zu Terroranschlägen, zum Einsatz kommen.

"Unsere Ausrüstung ist jetzt leichter. Unsere Techniken haben sich weiterentwickelt. Das Profil unserer Einsätze hat sich gewandelt. Wir machen jetzt viel mehr medizinische Einsätze", so Liebmann.

Kulturelle und geschlechtsspezifische Vielfalt bei Feuerwehrleuten, Polizisten und Transitarbeitern:

Feuerwehr von Montreal (2018)

Feuerwehrleute insgesamt: 2.360

Frauen 1,2 %.

Sichtbare Minderheiten 1%

Ureinwohner 0,2%

Polizei von Montreal (2016)

Beamte insgesamt: 4.547

Frauen 32%

Sichtbare Minderheiten 7,4%

Ethnische Minderheiten 4,2%

Ureinwohner 0,4%