Informe de la reunión del CTIF Women in Fire & Rescue en Finlandia

Líderes de bomberos y rescate de toda Europa y Norteamérica se reunieron el Tuesday 11th March 2025 para debatir sobre la inclusión de la perspectiva de género, la diversidad y los retos laborales en la lucha contra incendios. Los delegados pusieron de relieve sus principales preocupaciones, como las normas sobre ropa de protección, los obstáculos a la contratación de mujeres y el acoso en los cuerpos de bomberos.

Susanne Klatt, de Alemania, hizo hincapié en la falta de EPI uniformes para las bomberas, mientras que Vanessa Ricoil, de Francia, destacó los avances en la matriculación en las escuelas de bomberos, donde el 20% de los estudiantes son ya mujeres. El servicio de bomberos del CERN sueco se fijó el objetivo de contar con un 25% de mujeres en su plantilla, y Victoria Zechmeister, de Austria, señaló que la participación femenina en la extinción de incendios ha aumentado un 189% desde 2008.

La Comisión también propuso talleres sobre cuestiones de género, seminarios previos a la reunión de Luxemburgo de 2026 y colaboraciones con la OMS, la FEU y ONU Mujeres. La sueca Mona Hjortzberg abogó por integrar los debates sobre género en todas las comisiones de lucha contra incendios.

Oliver Saal, de Finlandia, presentó un estudio sobre los comportamientos inadecuados en el lugar de trabajo y subrayó la necesidad de contar con sistemas de denuncia y políticas claras. Maria Bitra, de Grecia, habló de los problemas de retención de los bomberos voluntarios, especialmente de las mujeres.

El acto concluyó con planes para ampliar la formación en liderazgo, estrategias de inclusión e iniciativas de creación de redes para mejorar las condiciones laborales de las mujeres en la lucha contra incendios.

Bienvenida e inauguración

09:00

Comenzaron los trabajos de la Reunión, con la presentación y bienvenida a los delegados e invitados Oliver Saal(The Rescue Academy of Finland) y Annika Rinne, Coordinadora del Comité Nacional CTIF de Finlandia, por parte de la Vicepresidenta de la Comisión de la WFRS, Mira Leinonen (FIN).

La Vicepresidenta Leinonen, habló de los programas que se llevan a cabo en Finlandia desde 2021, con 13 puntos de acción. Los objetivos necesitan conocimiento y el resumen de la investigación que se realiza se traduce para que se pueda compartir el conocimiento. También se abordó la necesidad de desarrollar EPI y uniformes, ya que la ropa de estación sólo está diseñada para hombres. Otro tema es el embarazo y el subsidio especial por maternidad y que las bomberas y paramédicas no estén en la lista de beneficiarias de este subsidio. La Sra. Leinonen menciona la trágica pérdida del presidente de la Comisión de Extricación y Tecnología del CTIF, Mikko Saastamoinen.

09:30

Comienzo de la presentación de diez minutos de los delegados, país y organización de bomberos y rescate, su papel en la Comisión.

Susanne Klatt (GER)

La Sra. Klatt habló de cómo, aunque la ley protege a los bomberos en muchos casos, es necesario abordar las cuestiones de la ropa de protección y los EPI. La ropa de protección es diferente en la mayoría de los municipios del país y existen diferencias, por lo que resulta difícil para los fabricantes disponer de ropa de estación y uniforme para las bomberas. Además, no es fácil reclutar aspirantes femeninas, ya que las normas y las pruebas de género neutro juegan un papel importante. Por último, se dan casos de bomberas que regresan a su servicio tras una excedencia (embarazo, etc.) y no se sienten bienvenidas, por ejemplo, sienten que no son aceptadas en la formación. Sugerencia de sensibilizar a nuestros representantes para que otros países sirvan de modelo.

Vanessa Ricoil (FRA)

La Sra. Ricoil menciona que hace unos años el requisito de altura impedía a muchas mujeres entrar en el cuerpo de bomberos. Sin embargo, afortunadamente esto ha cambiado. El 20% de las mujeres están ahora en la escuela de bomberos. Hoy en día, los bomberos franceses avanzan en igualdad y adversidad, y el número de mujeres bomberas no deja de crecer. Se han hecho esfuerzos para crear comunidad y redes, pero aún queda mucho camino por recorrer.

Sara Hansen (CERN/SWE)

En el CERN, la diversidad y la inclusión son una prioridad y existe el objetivo de alcanzar el 25% de mujeres entre el personal de bomberos. La inclusión es importante, pero la diversidad es también algo más amplio y hay que garantizar que haya diferentes nacionalidades, empleados con discapacidad (el servicio de bomberos del CERN tiene empleados de 17 nacionalidades diferentes).

Victoria Zechmeister (AU)

La Sra. Zechmeister hace una presentación sobre la Asociación Austriaca de Bomberos, que agrupa a todas las asociaciones de bomberos y municipios. En 2024 había 35.379 bomberos. Desde 2008, más 189% de mujeres y niñas. En 2024, 2.374 bomberas más. El 99% son bomberos voluntarios, el 10% son mujeres, pero en el caso de los funcionarios de carrera el porcentaje de mujeres es la mitad. Se necesita flexibilidad para poder hacer turnos de 24 horas. La Sra. Zechmeister también explica la cadena de mando y su trabajo como responsable de las instalaciones, además de intervenir en incidentes (en situaciones de daños graves, con más detalles). La Sra. Zechmeister fue la primera mujer oficial en Austria.

Maria Gatziou y Eirini Mavropoulou (GRE) presentan la historia de las mujeres en el Cuerpo de Bomberos griego. Las primeras mujeres entraron en el Cuerpo de Bomberos griego en 1995. Actualmente, el 6% del personal son mujeres (incluyendo todas las categorías de personal. La resiliencia mental es importante, ya que puede haber obstáculos, con discriminación y acoso en el lugar de trabajo (excluidas de las formaciones)-También hay retos en el equilibrio entre trabajo y vida personal (responsabilidades familiares), instalaciones y alojamientos de descanso, uniformes y diseño de equipos. Algunas bomberas desempeñan un papel pionero en la investigación tras un incendio forestal (datos que contribuyen a la interacción con el fuego). Es importante forjar el futuro aplicando políticas de tolerancia cero, aumentando la representación femenina en puestos de liderazgo y deberían crearse programas de tutoría y formación en liderazgo para ayudar a las mujeres a avanzar en sus carreras. La disciplina y el trabajo en equipo son necesarios para superar las barreras.

10:30 Pausa café

11:00 Debate sobre el proyecto de plan relativo a los objetivos futuros en 2025 y en un futuro próximo

• Marie Sattler sugiere que los intercambios son importantes y que la comisión podría tener más espacio para el debate y las nuevas ideas, por ejemplo, productos que salgan de esta comisión. Tiene poder para cambiar las cosas. Propuesta de Luxemburgo para acoger la próxima reunión (2026, fecha por confirmar), pero más en forma de talleres. Una idea de temas es definitivamente el acoso sexual, cómo establecer redes nacionales, uso de hijabs/signos religiosos en la lucha contra incendios, embarazo/maternidad, liderazgo femenino. Estos temas se sugieren para ser presentados en talleres. Por último, se subrayó que la promoción en los medios sociales es útil.

• Mona Hjortzberg sugirió organizar talleres sobre embarazo/menopausia. Qué campaña hay en cada país y qué se puede hacer para promocionarla. Además, cómo podemos incluir la cuestión de género en el orden del día de cada comisión y cooperar con otras comisiones.

• Mira Leinonen sugirió realizar seminarios web previos sobre los temas que se presentarán en Luxemburgo y luego finalizarlos en la reunión.

  Historia de esta Comisión- ideas pero siempre la oportunidad de ser implementadas

En general, los objetivos son

• Próxima reunión 2026

• Talleres

• Pre-talleres en webinars y finalizar los temas en la reunión en vivo

• Cooperación de otras comisiones en algunos temas (género)

• Talleres sobre embarazo/menopausia

• Términos correctos a utilizar

• Contactar con OMS, FEU, ONU Mujeres y Dirección de Protección Civil de la UE

Los próximos seminarios web serán talleres previos a la reunión de 2026 en Luxemburgo.

El primer pre-webinar debería ser dentro de 3 meses (junio) y luego, si es posible, reunirse cada dos meses antes de la reunión.

Continuación de las presentaciones

Saskia Pouw (NETH)

La Sra. Pouw presentó su trabajo en prevención de incendios desde 2009. Hay dificultades cuando los problemas los abordan las mujeres. Plantean su problema, se les escucha pero no se aborda la cuestión. El objetivo en los Países Bajos es aumentar la visibilidad. Hay un evento anual sobre incendios, participación en el evento del orgullo gay, promoción a través de Facebook. El RCDV del país hace suya la declaración de inclusión. Hay cooperación y afiliación con FEU, LHBTI. Hay 12 provincias (servicios de bomberos, respuesta a catástrofes, gestión de crisis, asistencia médica). Tienen nuevo uniforme desde 2023, más práctico tanto para mujeres como para hombres. Hay muchas mujeres oficiales, pero lo ideal sería que hubiera más.

8 empresas ofrecen/patrocinan recuerdos para los delegados.

12:00 Pausa para comer y foto de grupo

13:00 Continuación de las presentaciones

Kirsten DYRVIG (DEN) Descripción del sistema en Dinamarca. Una de las tres organizadoras de la gestión. También es comandante de incidentes. Hay pasos graduales en la aceptación de mujeres ffs en el servicio de bomberos. No existe una red de mujeres en el cuerpo de bomberos. Esperanzas de establecer una red este año, comenzando con webinars. Espera que esta reunión de la comisión aporte nuevas perspectivas sobre lo que se puede hacer en Dinamarca.

Annick BAUSTERT LUX & Marie SATTLER (LUX)

La Sra. Baustert es Comandante de Incidentes en la ciudad de Luxemburgo y voluntaria en la Unidad K-9.

La Sra. Sattler es responsable de Relaciones Internacionales. Tienen un grupo de decisión en su servicio de bomberos con muchas cosas en la agenda (diversidad/mujeres) a través de talleres. Están interesados en crear una red para concienciar sobre la necesidad de participar más en eventos deportivos, así como en destacar otras cuestiones relacionadas con la diversidad. Tienen un 22% de mujeres en el cuerpo de bomberos y salvamento (aunque incluyen el apoyo técnico y los bomberos jóvenes), un 15% de carrera y un 7% de voluntariado. Sólo 4 mujeres son jefas de unidad y no hay ninguna mujer en la alta dirección. Sólo hay 1 jefa de parque de bomberos (de 96), que es adjunta y está en el servicio de bomberos voluntarios. Aún hay margen de mejora para los puestos directivos. Hay estadísticas sobre acoso sexual. (el comportamiento inapropiado es un problema, pero para ambos sexos).

HJORTZBERG Mona (SWE)

La Sra. Hjortzberg aborda la importancia de compartir información sobre el mundo. Son activas en los medios de comunicación y en las redes sociales sobre los trabajos de la Red Sueca de Mujeres en Incendios y Rescate. Cooperan con la Agencia Sueca de Contingencias. Crearon una presentación para el embarazo/la paternidad y la menopausia, para quien quiera leerla y encontrar información. Hay un plan de acción 2021-2030, con objetivos a cumplir para 2030 (desarrollar el entorno de trabajo hacia un entorno de trabajo inclusivo, difundir buenos ejemplos, iniciar investigaciones y participar en redes, comunicación de alcance y actividad de formación, aumentar el conocimiento sobre la igualdad de trato). Además, cuentan con una encuesta sobre la situación de las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo y un boletín informativo. La próxima reunión de la red se celebrará en Halmstad los días 8 y 9 de octubre de 2025. Mediante la colaboración conjunta se pueden mejorar las condiciones de trabajo.

Presentación de Oliver Saal (Academia de Salvamento de Finlandia) sobre Tolerancia cero: ¿realidad o ficción?

Un proyecto de un año y medio que acaba de terminar, sobre Servicios de Emergencia-Tolerancia cero: realidad o ficción. La encuesta versaba sobre el comportamiento inapropiado, cuáles son los obstáculos a la hora de informar, así como recomendaciones. En este proyecto hay siete áreas de comportamiento inapropiado y violento (con comparación con el entorno interno y externo). Las estadísticas incluyen a bomberos (de carrera y voluntarios) y paramédicos. Se presentaron más detalles sobre la gravedad de los efectos. En cuanto a la gravedad de las experiencias internas, cuanto más se experimenta un comportamiento inadecuado, más duraderos son los efectos). La notificación puede ser problemática, ya que existen dificultades para notificar este tipo de incidentes. Algunas organizaciones pueden tener políticas de notificación, pero muchas otras no. Por lo general, cuantas más experiencias de violencia de género se tienen, más negativos son los sistemas de denuncia. Existe un plan de acción del ministerio del Interior y parece que estas medidas están surtiendo efecto.

-Deben establecerse sistemas de denuncia

-Hay que ayudar sobre cómo denunciar (procedimientos), no está claro CÓMO denunciar

El objetivo de la investigación-acción era aumentar el uso de los sistemas de denuncia.

Maria Bitra (GR)

• La Sra. Bitra presenta la situación de las bomberas voluntarias en Grecia. Los bomberos voluntarios (4.586 hasta ahora, a los que se sumarán 830 que se graduarán pronto) en Grecia son personal del Cuerpo Helénico de Bomberos, de los cuales el 10% son mujeres. Existen problemas de retención de los bomberos voluntarios, sobre todo de las mujeres, debido a los obstáculos en las condiciones de trabajo (prejuicios, acoso, problemas con los EPI y las instalaciones). Los Bomberos Voluntarios Helénicos están tratando de establecer una red de apoyo a las mujeres, a través de eventos en línea, seminarios web y cursos de formación. Otros objetivos son realizar intervenciones para tratar los problemas de retención, ayudar a los bomberos voluntarios a comprender el estrés laboral y crear una red de apoyo más amplia.

Debate y resumen de la reunión.

16:30 horas: Fin de los trabajos de la Reunión

PRÓXIMA REUNIÓN (2026)

La próxima reunión presencial de la Comisión WFRS del CTIF tendrá lugar en Luxemburgo, en una fecha por determinar.

Vicepresidencia (acta) Vicepresidencia

Maria Bitra Mira Leinonen