Examen de l'égalité et de l'égalité des chances : La brigade des pompiers de Londres découvre des failles douloureuses dans sa propre organisation

"Le rapport dépeint un tableau de mauvais comportements et d'expériences douloureuses sur de nombreuses années. Il souligne que les femmes, les Noirs, les Asiatiques et les minorités ethniques, les LGBTQ+ et les personnes souffrant de troubles neurologiques sont mal traités et réussissent moins bien dans leur carrière".

L'Independent Culture Review a été un examen interne de la culture de la London Fire Brigade, présidé par Nazir Afzal OBE. Sur une période de douze mois, lui et son équipe ont entendu plus de 2 000 membres actuels et anciens du personnel et des groupes communautaires qui ont partagé leurs expériences de la Brigade. A la fin de cette période, Nazir et son équipe ont rédigé un rapport expliquant leurs conclusions, que vous pouvez trouver dans le lien ci-dessous.

"La commande de cet examen était une recommandation de l'enquête interne sur la mort d'un pompier en développement, Jaden Matthew Francois-Esprit, qui s'est tragiquement donné la mort en août 2020. Avant la mort de Jaden, nous savions qu'il y avait des problèmes de longue date avec une culture et un comportement médiocres à la Brigade et nous avons fait de nombreuses tentatives pour résoudre ces problèmes, mais sans succès. Nous avons commandé cet examen pour donner aux employés actuels et anciens et aux groupes communautaires une chance de nous donner leur avis sur notre culture et d'obtenir une analyse indépendante afin que nous puissions nous améliorer", explique la London Fire Brigade sur sa page d'accueil.

L'examen culturel couvre de nombreux sujets, dont un chapitre sur la tour Grenfell. Dans l'introduction, la London Fire Brigade écrit :

"La London Fire Brigade (LFB) est l'une des plus grandes organisations de lutte contre les incendies et de sauvetage au monde et traite un grand nombre d'incidents graves pour assurer la sécurité de la capitale. Il s'agit d'incidents tels que des incendies domestiques, des incendies de bâtiments non domestiques, des incendies criminels, des actes de terrorisme et des accidents de la route. Les pompiers ont également joué un rôle majeur dans la lutte contre le Coronavirus, en conduisant des ambulances pour aider le London Ambulance Service et en répondant aux décès dus au Covid-19 dans la communauté.

Parmi les autres événements majeurs auxquels le LFB a dû faire face ces dernières années, citons l'accident de tramway de Croydon, l'attaque terroriste de Westminster et l'incendie de Grenfell, qui a été le pire incendie résidentiel au Royaume-Uni depuis la Seconde Guerre mondiale.

Au cours de cet examen, nous avons vu de nombreux exemples de bravoure et de dévouement au service public. Qu'il s'agisse du travail quotidien des pompiers qui risquent leur vie pour secourir des personnes ou de la lutte contre les incendies dans une chaleur extrême cet été, cela a fait une énorme différence dans les communautés de Londres et notre examen est ancré dans un profond respect pour le travail du personnel du LFB. Nous en avons souligné certains des éléments les plus admirables, mais nous nous sommes concentrés sur les domaines où des améliorations sont nécessaires et où des éléments toxiques menacent de saper les forces de la Brigade."

Suite à la publication du rapport de l'Independent Culture Review, la London Fire Brigade s'engage à prendre des mesures immédiates pour mettre fin à la discrimination, au harcèlement et à l'intimidation dans son organisation :

• Une approche de tolérance zéro en matière de discrimination, de harcèlement et d'intimidation. Toute personne accusée de ce comportement sera immédiatement suspendue et licenciée si l'accusation est confirmée.
• Introduction d'un nouveau service externe d'enquête sur les plaintes afin que le personnel puisse se sentir en sécurité pour s'exprimer et que les cas soient traités de manière objective et confidentielle.
• Révision de tous nos processus liés au personnel pour éliminer la discrimination, y compris l'implication de personnes indépendantes pour apporter des améliorations immédiates lorsque cela est possible.
• Des mesures visant à faciliter et à accélérer l'accès du personnel à l'aide et au soutien.
• Un changement permanent dans l'approche du leadership. Il est de la responsabilité des dirigeants du LFB d'établir et de maintenir des normes élevées. Les dirigeants qui ne valorisent pas la transparence, la responsabilité et l'équité n'auront plus leur place au sein de la Brigade.

"Suite à la publication du rapport de l'Independent Culture Review, nous prenons des mesures immédiates pour mettre fin à la discrimination, au harcèlement et à l'intimidation", indique le rapport sur la page d'accueil de la London Fire Brigade.

"Les changements ci-dessous ne sont qu'un début. Nous comprenons qu'un changement significatif prend du temps et que nous avons beaucoup de travail à faire. Au fur et à mesure que nous développerons nos plans, nous les partagerons ici".

Lire l'intégralité du rapport de l'Independent Culture Review sur le LFB

Crédit photo: Un camion de pompiers à la London Fire Brigade, 2013. Licence Wikipedia Commons.

Date23 Octobre 2013, 11:23

Source : RX54NXF 231013 CPS Téléchargé par Ultra7 Auteur : Chris Sampson