Les frères Sedin ont pris la parole lors du congrès « Fire Rescue Canada 2026 : « Casques, lances à incendie et hockey » : leadership et engagement communautaire »

Dans le cadre du programme de mercredi matin de la conférence de quatre jours organisée par la CAFC, « Fire Rescue Canada 2026 », la table ronde plénière intitulée« Casques, lances à incendie et hockey » a réuni des responsables du secteur de la sécurité publique et du sport professionnel afin d’explorer les principes communs en matière de travail d’équipe, de gestion de crise et d’engagement communautaire.  

La table ronde était animée par le chef Paul Boissonneault, président nouvellement élu de la CAFC . 

La session a mis en lumière des perspectives parallèles issues des services d’incendie et des dirigeants sportifs, en mettant l’accent sur la manière dont ces deux secteurs construisent des équipes résilientes et servent leurs communautés.  

Parmi les intervenants figuraient :

Bryce Luker , chef des pompiers d’ East Hawkesbury  

Daniel Sedin, coprésident des opérations hockey des Canucks de Vancouver  

Henrik Sedin, coprésident des opérations hockey des Canucks de Vancouver  

Tim Hinchey, directeur des recettes des Canucks de Vancouver

The newly elected CAFC President Chief Paul Boissonneault. ">

Le lundi 21 septembre, la conférence de quatre jours« Fire Rescue Canada 2026 », réunissant des membres de l’Association canadienne des chefs de pompiers (CAFC) venus de tout le Canada, a débuté par une table ronde sur la manière dont les services d’incendie ont géré l’événement de la FIFA cet été. 

Les intervenants de cette première session étaient Daniel Cochraine, chef adjoint de Vancouver, et John Davison, commandant des opérations au sein des services d’incendie de Toronto. La table ronde était animée par le chef Trevor Brice, de l’Alberta. 

Craig Oldham, du Centre des opérations de sécurité publique du gouvernement canadien, a ensuite pris la parole pour expliquer le fonctionnement de ce centre dans l’ensemble des provinces canadiennes, notamment en ce qui concerne les feux de forêt. 

La conférence avait déjà débuté le samedi 19 septembre avec la réunion de l’association « Canadian Women in Fire & Rescue », qui s’est réunie pour créer un nouveau réseau au Canada, regroupant 1 500 pompiers canadiens s’identifiant comme des femmes, issues de toutes les provinces du pays. 

Deux membres canadiennes de la Commission de la CTIF pour les femmes dans les services d’incendie et de secours étaient présentes lors de cette importante conférence annuelle.  

Le Canada vient de devenir membre à part entière de la CTIF à l’issue de l’Assemblée des délégués de cette année. Bienvenue à la CTIF, Canada ! Nous nous réjouissons à l’idée de renforcer nos échanges avec vous dans les années à venir ! 

Fire-Rescue Canada 2026 : thèmes clés, perspectives des dirigeants et moments forts de l’événement

La conférence Fire-Rescue Canada 2026 a réuni des responsables des services d’incendie, des experts du climat, des chercheurs et des partenaires du secteur afin d’aborder les défis en constante évolution auxquels sont confrontés les services modernes d’incendie et d’urgence. Organisé sur trois jours, cet événement comprenait des séances plénières stratégiques, des « lightning talks » interactifs animés par les sponsors, des rencontres informelles et des occasions de réseautage axées sur la résilience communautaire, la santé mentale, le leadership opérationnel et l’inclusivité.  

Voici un aperçu des principaux thèmes et des moments forts du programme de la conférence.  

1. Faire face aux réalités climatiques et se préparer aux feux de forêt

Les feux à l’interface entre zones urbaines et zones forestières ainsi que les phénomènes météorologiques extrêmes ont occupé le devant de la scène dès le début du programme. Les discussions ont porté sur l’évolution des responsabilités des chefs des pompiers municipaux à mesure que les saisons des feux de forêt s’intensifient à travers le Canada.  

 L’évolution des lieux d’intervention: les sessions ont examiné comment les feux de forêt deviennent de plus en plus la principale préoccupation des chefs des pompiers locaux, ce qui nécessite de nouvelles tactiques opérationnelles et une coordination interinstitutionnelle.  

 Renforcer la résilience des communautés: des experts issus d’instituts spécialisés dans l’adaptation au changement climatique et des responsables régionaux de la lutte contre les incendies ont partagé des stratégies visant à préparer les communautés, à renforcer les capacités locales et à mettre en œuvre des modèles d’atténuation proactifs.  

2. Leadership, santé mentale et sécurité psychologique

La santé et le bien-être au travail ont constitué des axes prioritaires tout au long de la conférence, reflétant l’importance croissante accordée par le secteur au soutien du personnel au-delà de la simple sécurité physique.  

 Le commandement sous pression : les présentations ont souligné l’importance de la sécurité psychologique, du bien-être et du maintien d’une forte présence du commandement lors de situations d’urgence à enjeux élevés.  

 Le coût psychologique du leadership : des sessions spécifiques ont exploré le poids personnel et psychologique pesant sur les hauts responsables à la tête d’organisations d’urgence, en proposant des conseils sur la résilience et le retour sur investissement des programmes psychologiques.  

 Diversité des styles de leadership : les participants ont exploré des modèles de leadership non traditionnels, notamment la manière de tirer parti des atouts du leadership introverti dans des environnements axés sur l’action.  

3. Innovation sectorielle et vision stratégique

La conférence a servi de plateforme pour définir une politique à long terme et présenter des normes réglementaires actualisées.  

 Orientation stratégique de l’ACCP : L’Association canadienne des chefs de pompiers (ACCP) a présenté son plan stratégique pour 2026-2030, définissant les priorités stratégiques en matière de défense des intérêts, de formation et de politiques pour les années à venir.  

 Mises à jour des codes et de la réglementation : Des expertstechniques ont informé les délégués des mises à jour importantes apportées aux codes modèles nationaux et aux nouvelles normes de performance des bâtiments.  

 Innovations et vitrine des partenaires : Tout au long de chaque journée, de brèves « présentations éclair » ont permis de découvrir rapidement les nouveaux équipements, les tenues d’intervention, les technologies de lutte contre les feux de forêt, les logiciels et les solutions pour les flottes de véhicules.  

4. Diversité, inclusion et développement de la recherche

La promotion de l’équité et l’élargissement de la base de recherche au sein des services d’incendie ont été au cœur de plusieurs débats clés.  

 Santé des femmes pompiers : des chercheurs ont présenté leurs efforts visant à établir des priorités de recherche nationales et à créer des réseaux spécifiquement dédiés à la santé et à la sécurité des femmes pompiers.  

 Un soutien concret : des tables rondes ont abordé des stratégies concrètes visant à créer des lieux de travail inclusifs et solidaires au sein des services d'incendie de toutes tailles.  

5. Réseautage et événements hors site

En plus du programme de formation, les délégués ont pu tisser des liens grâce à des événements sociaux organisés pour favoriser la camaraderie.  

 Croisière dans le port de Vancouver: parrainée par BlackBerry, les délégués se sont retrouvés pour une croisière en soirée et un dîner le long du front de mer de Vancouver.  

 Gala annuel de remise des prix : la conférence a célébré l’excellence du secteur lors de son gala officiel de remise des prix, ainsi que lors de petits-déjeuners conviviaux et de soirées organisées chaque soir dans des suites d’accueil dédiées.

La liste des intervenants de Fire-Rescue Canada 2026 a réuni des chefs des pompiers en activité, des chercheurs de premier plan, des spécialistes de la communication et des professionnels de la santé mentale afin d’aborder les exigences multiples auxquelles sont confrontés les services d’incendie modernes.  

Leadership opérationnel et stratégique

 Le commissaire Brian Hutchinson (BC Wildfire Service) : ouvrant les débats sur les feux de forêt, M. Hutchinson apporte une vaste expérience de terrain en matière de commandement des interventions en milieu naturel, en mettant l’accent sur la manière dont les défis provinciaux liés aux feux de forêt interfèrent directement avec les limites des zones d’intervention municipales.  

 Le chef à la retraite Phil Lemire et la direction du conseil d’administration de la CAFC : Mettant en avant des personnalités reconnues telles que l’ancien chef Phil Lemire, le commissaire des pompiers de la Colombie-Britannique John McKearney et le chef de Kamloops Ken Uzeloc, ces sessions ancrent les discussions sur l’évolution de la certification des cadres (ECFO) et la vision stratégique de la gouvernance des services d’incendie canadiens jusqu’en 2030.  

 Le chef Paul Boissonneault et son panel : En animant des sessions sur les lieux de travail inclusifs, les alliés et les liens avec la culture du hockey, Paul Boissonneault et d’autres dirigeants (dont la capitaine Jenn Dawkins de Vancouver et les anciens joueurs de la LNH Daniel et Henrik Sedin) établissent un pont entre le leadership organisationnel et les dynamiques communautaires et d’équipe.  

Science du climat, recherche et politiques

 Dr Anabela Bonada ( Centre Intact sur l’adaptation au changement climatique, Université de Waterloo) : éminente climatologue qui traduit la recherche sur la résilience climatique en modèles d’adaptation concrets destinés aux services d’incendie locaux, aux urbanistes municipaux et aux initiatives communautaires d’atténuation.  

 Dr Joy C. MacDermid (Université Western) : chercheuse de premier plan en santé spécialisée dans la santé au travail, qui s’intéresse aux priorités médicales, physiologiques et de sécurité spécifiques au genre afin d’élaborer des cadres de recherche nationaux pour les femmes pompiers.  

 Nick Yu (Conseil national de recherches du Canada) : Conseiller technique proposant une analyse experte des révisions à venir en matière de structure, de sécurité incendie et de sécurité dans le cadre des Codes modèles nationaux de 2025.  

Santé mentale et psychologie organisationnelle

 Dr Casey Iwai ( Service des pompiers d’Ottawa) : psychologue spécialisé dans les services d’incendie, qui se concentre sur le retour sur investissement opérationnel de la sécurité psychologique, le rétablissement après un incident et les infrastructures de santé mentale à long terme.  

  Laurie VandeSchoot , chef adjointe ( Service d’incendie et de secours d’Okotoks) : À travers plusieurs sessions, Mme VandeSchoot aborde à la fois le coût psychologique du commandement exécutif et la valeur pratique des styles de leadership introvertis dans les environnements opérationnels.  

Communication, culture et formation

 Joanna Piros ( Fireworks Consulting) : Journaliste chevronnée et stratège en médias, elle forme les responsables des services d’incendie à la communication de crise, aux techniques de prise de parole en public et à une communication de commandement efficace sous le regard du public.  

 Clara Capano ( Capano Speaking & Training) : En mettant l’accent sur la présence dynamique du commandement, la culture d’entreprise et le bien-être au travail dans des situations à enjeux élevés, Mme Capano propose des cadres concrets permettant de maintenir la concentration de l’équipe sous une pression extrême.