ru
Nicole Hladic took her own life at age 27 after a shift change at the fire station, and the family is demanding answers. Photo by the Nicole Hladik Memorial page.
04 Nov 2020

Неравенство в пожарных службах по-прежнему остается актуальной темой во всем мире

ru

CTIF Women Logo"Мы должны признать, что это существует в нашем доме"

Несмотря на такие движения, как #metoo и Black Lives Matter, сообщения СМИ из пожарных команд по всему миру по-прежнему рассказывают бесчисленные истории о серьезных проблемах гендерного неравенства, расизма, сексизма и издевательств на рабочем месте - проблемах, которые могут привести к депрессии, уходу сотрудников из профессии или даже к самоубийству.

Фото вверху: Николь Хладик покончила с собой в возрасте 27 лет после смены смены в пожарной части, и семья требует ответов. Фото предоставлено страницей памяти Николь Хладик.
Видео выше: Чернокожего пожарного обозвали за то, что он был чернокожим, выполняя свою работу в форме, как сообщили Ана Каспарян и Бретт Эрлих, ведущие программы The Young Turks.
Это дайджест работ, написанных на тему равенства в различных СМИ, собранных Бьорном Ульфссоном (координатором по коммуникациям CTIF) и Мирой Лейнонен, председателем Комиссии CTIF по делам женщин в пожарных и спасательных службах.

Подробнее об издевательствах и домогательствах

Эндрю Сейкол - начальник пожарной части North White Plains Fire Department в Вестчестере, штат Нью-Йорк. Он работает пожарным уже почти 15 лет, а начальником управления - шесть лет. Сейкол имеет степень магистра в области государственного управления с концентрацией на управлении чрезвычайными ситуациями в Колледже криминальной юстиции Джона Джея.

В своей недавней статье в журнале FireRescue1 Сейкол призывает всех открыть глаза и расширить свой кругозор на то, что происходит как внутри, так и за пределами их сообщества. Если вы не видите этого, возможно, на своей маленькой станции, это не значит, что этого нет, если вы покопаетесь и посмотрите дальше, чем ваши ближайшие коллеги.

"Мы должны признать, что это существует в нашем доме", - говорит он.

Если вначале Сейкол не верил, что такие проблемы существуют в пожарной службе, то в последние месяцы он вынужден признать, что серьезные проблемы существуют, прочитав бесчисленные сообщения в социальных сетях и статьи на эту тему со всех концов США и за их пределами.

"Что я понял... так это то, что и организации, и отдельные люди должны лучше прислушиваться к тем, кого это коснулось, и принимать на себя ответственность за свою роль в этой проблеме. Мы должны осудить институциональный расизм и признать свою роль в его продолжающемся существовании, независимо от наших индивидуальных и организационных отношений. Это не решит проблему полностью, но я могу гарантировать, что без этого шага прогресса не будет", - написал он в своейPOV-статье "Институциональный расизм в пожарной службе", опубликованной 8 июня в FireRescue1 Voices .

"Они могут усердно работать и пройти физический тест, но если они не хоккейные фанаты... им трудно пройти оценку на станции и собеседование".

В Канаде обозреватель Элиз Столте в газете Edmonton Journal утверждает, что "Женщины, темнокожие и коренные пожарные сталкиваются с тяжелыми условиями в пожарной службе Эдмонтона", в статье от 6 октября 2020 года:

"Поскольку пожарно-спасательная служба Эдмонтона имеет тенденцию нанимать больше представителей одного типа личности, расы и пола, здесь мало разнообразия. Любой, кто отличается от других, может рассчитывать на то, что ему придется годами бороться со сплетнями, клеветой, холодными плечами, женоненавистничеством и расовыми оскорблениями ", - пишет она.

Согласно статье, "менее одного процента пожарных в Эдмонтоне - женщины. Менее семи процентов относят себя к видимым меньшинствам, в то время как в обществе в целом этот показатель составляет 37 процентов.

Сэмюэль Лоденкуай, чернокожий канадский пожарный из Эдмонтона, уволившийся в расстройстве прошлой весной, предположительно, раньше работал в отделе набора и обучения. По его словам, люди из чернокожих, коренных народов и других меньшинств подают заявления, как и многие женщины. Однако статистика свидетельствует о том, что лишь очень немногие проходят через это:

"Они могут усердно работать и пройти физический тест, но если они не хоккейные фанаты и не давние жители Эдмонтона, им трудно пройти оценку на станции и групповое собеседование", - говорит он.

Лоденкуай утверждает, что расовые оскорбления используются в высшем эдмонтонском командном звене. По опыту Лоденкуая, расизм усилился после того, как в городе ввели обязательное обучение по вопросам коренных народов.

И хотя расистами является лишь небольшой процент сотрудников, именно они часто задают тон, потому что они громко заявляют о себе и упрямо не желают отказываться от своих привычек и убеждений.

В статье от 24 сентября на сайте Fireescue1 говорится, что азиатско-американский пожарный подал в суд на своего начальника пожарной охраны за расистские высказывания в адрес COVID-19:

Пожарный Тимоти Буркхард из Нью-Джерси утверждает в своем иске, поданном против заместителя начальника пожарной службы, что во время тренировки в марте начальник сделал "расистские замечания об азиатах" и "насмешливо" спросил Буркхарда, был ли он недавно в Ухане, Китай, при этом прищурив глаза "так, что они сузились в расистской карикатуре на азиатские черты лица", согласно Bridgewater Courier News.

"Вскоре после самоубийства моей жены Николь Департамент дал мне обещание, что все усилия по просвещению и изменению культуры этой профессии, в которой доминируют мужчины, будут удовлетворены...".

Самоубийство может стать окончательной ценой

В 2016 году история женщины-пожарного, Николь Миттендорфф, попала в заголовки газет по всему североамериканскому континенту.

Утверждается, что очень грубые и снисходительные разговоры в Интернете о теле своих коллег, их сексуальной жизни, их способностях как сотрудников службы быстрого реагирования довели Миттендорфф досамоубийства в округе Фэрфакс:

С тех пор пожарные и парамедики округа Фэрфакс проходят тренинги и семинары по повышению чувствительности. В пожарном департаменте даже назначили специального директора для борьбы с разгулом сексизма и сексуальных домогательств.

На национальном уровне другие надеялись, что самоубийство пожарной Николь Миттендорф в Фэрфаксе в 2016 году станет"ночным пожарным звонком", который поможет положить конец издевательствам.

Однако два года спустя, в 2018 году, газета Washington Post написала о том, что одна из самых высокопоставленных женщин округа Фэрфакс, начальник батальона Кэтлин Стэнли, наконец-то набралась сил после того, как мужчины-пожарные были пойманы на издевательствах над своими коллегами-женщинами, оставив в комнате персонала бутылку с водой в форме пениса. Это якобы было сделано в ответ на жалобы о других, более ранних формах сексизма на станции.

Стэнли уже вела эту борьбу: она подала в суд в 2005 году, когда она и другие женщины оспаривали дискриминацию и притеснения со стороны руководства организации.

Инцидент с "бутылкой Пенис" произошел через два года после самоубийства Николь Миттендорфф в 2016 году, которое, как подозревали, стало результатом сексистских издевательств:

"Вскоре после самоубийства моей жены Николь департамент дал мне обещание, что все усилия по просвещению и изменению культуры этой профессии, в которой доминируют мужчины, будут предприняты; в конечном итоге, чтобы обеспечить каждой женщине или мужчине безопасное место работы, свободное от преследования со стороны других и открытое для прогрессивных изменений", - написал ее овдовевший муж Стив Миттендорф в заявлении, полученном WTOP.

Но перемены, как утверждается, так и не наступили.

Начальник батальона Кэтлин Стэнли, которая после самоубийства Миттендорфф была назначена директором женской программы департамента, ушла в отставку с этой должности, разочаровавшись в отказе департамента от перемен.

"Эта должность - показуха, не имеющая законного авторитета, уважения или ценности", - написала Стэнли в своем заявлении об отставке.

Иногда трудно доказать причину самоубийства

В июле 2020 года чикагская газета WGN9 написала о самоубийстве молодой женщины-пожарного, которая вскоре после смены смены на станции превратилась из очень довольной своей работой в очень негативную.

27-летняя Николь Хладик была описана семьей как "супер активная, супер подтянутая, семейный человек...":

". .. мы просто хотим, чтобы кто-то разобрался в этом, это не обвинение. Это просто факты: как человек, который был так счастлив и любил то, что делал, мог перейти от одного спектра к другому? Это просто не имеет никакого смысла", - сказал ее брат Джозеф Хладик.

В Великобритании чернокожие пожарные утверждают, что борются уже несколько десятилетий

В Великобритании пожарные в отставке недавно обвинили пожарно-спасательную службу Глостершира в "институциональном расизме".

Натан Льюис - чернокожий пожарный, прослуживший в Глостершире почти 30 лет до выхода на пенсию в возрасте 55 лет в 2019 году. Теперь он призвал правительство провести расследование по поводу систематического расизма, который, по его мнению, всегда существовал и продолжает существовать на рабочем месте:

"Служить моей общине было приятно, но работать в такой организации больно из-за того, что происходит с такими людьми, как я... Это институциональный расизм. Это архаично... Они заставили меня чувствовать себя никчемной. Мне стыдно говорить об этом, но они заставили меня чувствовать себя другим, не таким, как мои коллеги, которые являются кавказцами", - сказал он в интервью BBC News 5 октября 2020 года.

Также в Великобритании первый чернокожий пожарный пожарно-спасательной службы Хэмпшира Людвиг Рэмси рассказал обо всех сражениях с расизмом, с которыми он столкнулся за свою двухдесятилетнюю карьеру:

"Дело не столько в коллегах на местах; изменения должны исходить от высшего руководства. Коллеги понимают, что у вас есть проблемы, но если эти проблемы не решаются на самом верху, то ничего не произойдет", - сказал он в интервью газете The Andover Advertizer 26 июля.

Только 2 чернокожих пожарных из почти 500: Цифры не соответствуют демографическим характеристикам сообщества

Согласно статье в The Spec.com, в пожарной службе Гамильтона работают 468 штатных пожарных, и менее одного процента из них - чернокожие, то есть примерно столько же чернокожих пожарных, сколько было в службе с 1990-х годов.

Несмотря на официальные обязательства нанимать сотрудников, не ограничиваясь расовыми, гендерными и сексуальными предпочтениями, число пожарных с расовым разнообразием не растет. Когда в прошлом месяце Рон Саммерс вышел на пенсию после 30 лет службы, число чернокожих пожарных в пожарной службе Гамильтона сократилось с трех до двух, говорится в недавней статье на сайте The Spec.com.

"И это проблема", - говорит Саммерс, который несколько лет был исполнительным членом Ассоциации профессиональных пожарных Гамильтона.

Пожарные и спасательные службы показывают, насколько они сильны (или слабы), по тому, как они относятся к меньшинствам в своем сообществе". Но вот о чем часто забывают: даже если пожарная служба является "разнообразной", является ли она также "инклюзивной"? Действительно ли каждая работа и каждая должность доступны для всех, независимо от расы, пола или сексуальных предпочтений?".

Эти слова принадлежат Мире Лейнонен, Финляндия, председателюКомиссии CTIF по делам женщин в пожарной и спасательной отрасли с 2015 года.

На своем заседании в Вене в 2018 году женская комиссия CTIF провела круглый стол, на котором обсуждались домогательства и притеснения в пожарных и спасательных службах на основе исследования, которое провела шведская сеть женщин-пожарных.

"Крайне важно выявлять и соответствующим образом реагировать на плохое поведение, связанное с сексуальными домогательствами и буллингом, для всех полов и любой этнической принадлежности. Признание того, что эта проблема существует повсеместно (даже если мы еще не слышим об этом), жизненно важно, и мы должны быть проактивными", - говорит Мира Лейнонен.

Прогрессивная Швеция не является исключением

В 2017 году несколько национальных СМИ Швеции написали о проблемах во многих пожарных командах, зачастую серьезных проблемах, что удивило многих, поскольку Швеция за последние десятилетия приобрела репутацию "прогрессивной и феминистской" страны.

В рамках кампании, вдохновленной идеей #metoo, под названием #LarmetGår ("Вызов") менее чем за неделю поступило более 100 сообщений о сексизме, расизме и издевательствах в пожарных службах Швеции - организации, в которой только 4% составляют женщины.

В одном из сообщений женщина-пожарный рассказала, что получила банан с презервативом, оставленный в раздевалке в первый день работы. Другая женщина рассказала, что один из офицеров регулярно называл ее "дыркой" во время тренировок в спортзале. Еще одной женщине-пожарному офицеры посоветовали запирать на ночь свою спальную комнату, так как не могли гарантировать ее безопасность.

По сообщениям, демонстрация порнографии в рабочее время в качестве метода "проверки" коллег-женщин была обычной ситуацией на работе, как и хватание коллег-мужчин за промежности и ягодицы - все это наряду с ежедневными проявлениями сексизма, гомофобии, трансфобии и расизма.

"Парень, который шел и размахивал своим пенисом через коридор, офицер, который не сказал ему держать ширинку закрытой; они оба теперь поднялись по служебной лестнице... а я уволился".

Так написали в своем манифесте четыре шведские женщины-пожарные, которые предпочли остаться неизвестными:

"В рамках движения #metoo мы нарушаем молчание. Истории исходят от пожарных, пожарных инженеров, офицеров, менеджеров, администрации и чиновников. Мы свидетельствуем вместе и делаем это анонимно. В спасательной службе слишком мало женщин, небинарных и трансгендерных людей, чтобы мы могли назвать свои имена. Мы и так слишком уязвимы. Мы любим свою работу. Мы хотим только одного - иметь возможность работать на равных условиях. Мы знаем, что перемены возможны. Мы видим, что в профсоюзах, которые активно работают над обеспечением гендерного равенства и инклюзивности, ситуация улучшается. У нас также есть много коллег-мужчин, которые поддерживают нас, отстаивают то, что правильно. Мы также знаем, что еще больше людей хотят этого, но не знают как. Начните с того, что послушайте наши истории... Те, кто не прислушивается к этому призыву, являются последователями: они вносят свой вклад в культуру молчания, которая позволяет злоупотреблять. Теперь мы призываем руководителей спасательных служб, ответственных политиков и коллег поддержать наш призыв и действовать!

# LarmetGår.

Logo CTIF Women

CTIF была очень ранним пионером в области прав женщин, и первые встречи на эту тему состоялись всего через десять лет после того, как CTIF была образована 120 лет назад.

Первый женский комитет CTIF был сформирован в 1912 году, его возглавила Мария Ермоловаa(Санкт-Петербург, Россия). Первая мировая война прервала их деятельность, и Комитет был реформирован только спустя ровно 100 лет. В 2012 году начала работу современная версия Рабочей группы CTIF "Женщины в пожарной охране" , первое заседание состоялось в Санкт-Петербурге, Россия. Два года спустя Рабочая группа была переведена в статус Комиссии: 2012: Рабочая группа CTIF -- "Женщины в пожарной охране" и 2014 год: Комиссия CTIF - "Женщины в пожарных и спасательных службах".

В рамках CTIF, Международной ассоциации пожарных служб, вопросы равенства и гендерного равенства являются приоритетными на протяжении как минимум двух десятилетий. В Комиссии CTIF "Женщины в пожарных и спасательных службах" темы расового равенства и вопросы, касающиеся равных возможностей для лиц с различными сексуальными предпочтениями, занимают не менее важное место в повестке дня, равно как и их усилия по созданию условий для большего числа женщин в пожарных службах.

CTIF News Banner

Текст дайджеста подготовлен координатором по коммуникациям CTIF Бьорном Ульфссоном. Исследования и комментарии Комиссии CTIF по делам женщин в пожарных и спасательных службах